履歴書といえば、就職活動や転職活動の際に広く利用されていますが、これまで厚生労働省は、公正な採用選考を確保する観点から、一般財団法人日本規格協会がJIS規格の解説の様式例において示していた履歴書の様式例を推奨してきました。
しかし、なお性別その他の一部の記載欄について課題がありました。
こうした中、2020年7月に日本規格協会がJIS規格の解説から履歴書の様式例を削除することとなりましたので、厚生労働省は、公正な採用選考を確保する観点から新たな様式例の検討を行い、4月16日、新しい様式例として厚生労働省履歴書様式例を公表しました。
厚生労働省履歴書様式例と、日本規格協会が示していた履歴書様式例の主な変更点については以下のとおりです。今後は新しい様式例を参考にして、さらにいっそう公正な採用選考を進めていくことが求められます。
〔主な変更点〕
１．性別欄は〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄とする。未記載とすることも可能である旨の注釈が添えられている。
２．「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の各項目が削除された。
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