人事制度の見直しに着手する企業が増えています。
その背景ですが、コロナ以前は人手不足・採用難に対応するためのニーズが強くあったことが一因です。
しかし、現在のコロナ時代においては、それに加えて、
・会社を維持・成長させるためのニーズ
・同一労働同一賃金に対応するニーズ
が増えてきています。
ここでは、現在の人事制度の見直しのトレンドを紹介しますので、自社の仕組みについても考えてみましょう。
等級制度
等級制度とは、従業員を「能力」「職務」「役割」などにより区分し、仕事の内容や待遇の根拠になる仕組みのことです。「職能資格制度」「職務等級制度」「役割等級制度」等があるといわれてきましたが、最近では、特に中小企業では、「役割等級制度」がトレンドとなっています。
なぜなら、役割等級制度では、従業員の現在と将来の役割を示すことができ、中途採用の多い中小企業に合っているからです。そして、役職と仕事の内容に応じて処遇が定まっていますので、同一労働同一賃金への対応も合理的に対応できます。
※以下、次回（その２）に続きます。
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